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打造人才培养体系“人才是资管行业的核心，也是难点。”深圳地区一位公募基金高管说。随着行业大发展，才真正体会到人才竞争的激烈。“相信大多数基金公司都倾向于自身培养人才，这使得团队比较稳定，而且对公司的文化认同度也会很高。”以融通基金为例，绝大多数基金经理都是毕业后来到公司，然后从研究员一路做上来的。民生加银基金也是如此，公司高管曾表示，公司人才以自身培养的方式为主。公司内部还开始试行传帮带制度，即资深员工向新晋的投研人员进行专业指导。此外，安信基金也选择了主要以自身培养的方式来选拔基金经理，公司有着被外界称之为类似“青训营”的模式。

“公奔私”不断上演今年以来，A股主要权重指数深度调整，权益类基金表现普遍不佳。与此同时，基金行业人才流动不断上演，如不少公募基金的知名管理人，甚至具有社保管理经验的专户投资经理投身私募。“‘奔私’或跳槽，上半年更多一些。”华南地区中型公募基金人士张杏（化名）表示，2017年还是一个结构化牛市，蓝筹行情对做价值投资的公募还是比较有利的。到今年年初，大家对市场也还是比较乐观，因此部分公募基金经理选择“奔私”。

资料来源：如是金融研究院近的如2017年民生银行北京分行航天桥支行行长张某使用伪造的理财合同和银行印章向该行逾150名高净值客户销售，涉案资金总规模可能高达30亿元。这些产品以“非凡”系列命名，本身与民生银行的理财产品名称十分接近。整个购买过程与购买正规产品别无二致，双录操作齐全，使客户很难分辨出“假”理财产品与“真”理财的不同。这些案例都是利用了投资者对正规机构的信任出售“假”理财，一旦无法到期兑付，就会给投资者造成巨大的损失。

另一方面存在的问题是基金经理与利益关联方进行利益输送。这里所说的向利益关联方进行利益输送主要有5种形式。一是基金通过频繁交易向券商股东缴纳高额佣金，进行利益输送。某基金支付给券商股东的佣金高达佣金总和的22.6%，虽然低于证监会30%的上限规定，但是仍然有很大的利益输送嫌疑。二是基金公司利用新产品向老产品进行利益输送。很多时候基金为了保证标杆产品的收益率，会通过发行新产品拉升股价，向标杆性的老基金产品进行利益输送。三是基金经理与外部人员勾结，高买低卖，进行利益输送。之前某基金公司旗下多只基金屡次进行“逆市”操作，基金净值大幅下跌，给投资者造成巨大损失。

长期以来，中国旺旺的市场主要集中在三四线城市，然随着年轻人消费渠道多元化，使得以前强势的线下渠道影响力逐渐被削弱。责任编辑：谢长杉来源：成都商报内地的新经济类公司甚至是独角兽企业接连抛下A股赴港上市，虽然它们仍然还可以选择CDR的方式回归A股市场，但这些公司先行赴港上市，而不是在A股上市，这难免会让A股脸上无光。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！机票“退改签”乱象，约谈企业无人到场？江苏省消保委：还没开始约谈来源：现代快报近日，江苏省消保委揭飞机票 “ 退改签 ” 乱象的调查，引起了社会广泛关注。江苏省消保委表示，将约谈有问题的航空公司，保障消费者的权益。约谈有效果了吗？5 月 2 日，一则 “ 机票退改费价格离谱，15 家企业被约谈竟无人到场 ” 的新闻在网上迅速传播，被约谈企业无人到场的消息让人惊讶。果真如此吗？现代快报记者从江苏省消保委了解到，对于这个消息，他们也是一头雾水。江苏省消保委有关人士表示，他们还没有启动约谈程序，预计正式约谈要到 5 月中旬。